k8凯发

        今年以来，集团党委提出了加强企业文化建设，建立与集团发展战略相匹配的文化体系的工作部署，各公司、中心、集团总部党组织高度重视，精心组织，以“k8凯发文化我来讲”演讲比赛活动为载体，围绕企业愿景、使命、价值观、行为规范、组织理念等文化元素开展了一系列的富有成效的活动。
        随着文化建设工作的深入推进，为进一步加深广大干部员工对k8凯发文化的理解，让k8凯发文化成为每位员工共同的行为准则，为集团的创新转型发展凝心聚力，攻坚克难，努力实现集团“十三五”战略规划的既定目标，将于近期在集团范围内开展文化对标找差距活动。通过对标“让消费者更喜爱我们”的企业愿景，以及使命、价值观、行为规范、组织理念等元素，找差距、明方向、定对策，将文化建设切实转化为企业发展的强劲动力。
        各级党组织要按照通知要求，把开展活动与“两学一做”学习教育常态化制度有机结合，与开展“三攻三创”党建主题活动有机结合，将此活动作为当前一项重点工作加以推进，让广大干部、党员、员工都参与进来，充分发挥主观能动性。对标找差距活动要紧扣集团创新、转型工作的要求，结合企业中心工作，自下而上，由点到面，突出重点。各级党组织要结合自身的实际情况和特点，对标企业文化，查找本单位的转型瓶颈、创新难题、发展短板。要通过开展对标找差距活动，将“两学一做”学习教育常态化、“三攻三创”党建主题活动以及文化建设等重点工作落到实处。