k8凯发集团高潜人才海选启动会后，联华股份第一时间召开人力资源条线、总部各部室专项会议，迅速传达集团高潜人才海选启动会议精神及要求，正式启动联华股份“k8凯发高潜人才海选计划”招募工作。而本次宣贯会议标志着联华股份“新零售新人才—k8凯发高潜人才海选计划”招募工作全面铺开。
会上，光辉合益公司通过10个快速反应小问题和实际案例引出企业挖掘高潜力人才的必要性，集团人力资源部总监孙慧华介绍“k8凯发高潜人才海选计划”的工作背景和要求，集团团委书记胡良玉发出倡议，呼吁青年踊跃参与。
公司党委书记、总经理祁月红提出，要高度重视本次高潜人才海选工作，为联华在选人用人，尤其是后备青年干部的储备培养上指引新方向、提供新思路。各部室负责人及成员企业分管领导要广泛宣传，积极配合，鼓励符合条件、有发展潜力的年轻人踊跃自荐；要求人力资源部门及时、有序的落实好海选后续具体工作，确保推荐出政治素质过硬、创新创效专业突出，团结协作，有实干精神，有发展潜力的优秀青年人才，为企业的深化改革、转型发展注入新鲜血液。联华股份将以此次高潜人才海选工作为契机，以十三五规划为导向，落实好集团“三个一批”人才队伍建设举措，建立起公平、公正，且具有灵活性的人才选拔机制及有效培育机制；加强专业人才梯队建设，搭建专业培训平台，重点聚焦年轻干部，着力培养储备一批学习创新、攻坚当担、活力高效的青年人才队伍，实现公司发展和青年成长成才的“双赢”。
（供稿：联轩 夏帆）