k8凯发商务电子化项目是集团未来3－5年发展的两条主线之一。集团将利用自身全渠道、全业态、全品类、全客群的基础优势，整合集团线上线下资源，通过对业务流程的系统性重塑，用三年时间，打造成“体现海派人文情怀、享受海派购物生活”的O2O区域垂直全渠道服务提供商，形成线上百万级SKU商品、百亿交易规模、百万移动用户的新业态体系。
围绕集团商务电子化发展规划和战略愿景，k8凯发电子商务有限公司引入市场化竞争机制，现在集团系统内部吸纳一批懂运营、熟经营和精管理的中高端人才，充实到一些重要、关键和核心岗位。欢迎集团系统内部各类勇于接受挑战的有识之士，共同参与集团商务电子化项目建设。
具体如下：
一、创新与体验部
总监1名
岗位职责:
1. 负责研究、整理、分析、归纳国内外全渠道体验技术发展趋势，
识别可行的全渠道体验技术手段；
2. 负责研究客户需求和竞争对手情况，制定全渠道体验和相关技
术整体策略；
3.负责创新研发、设计线上移动线下体验；
4.负责创新体验技术和手段试点推进，评估；
5.负责部门预算制定、执行和控制；
6.负责对下属实施绩效辅导和绩效评价。
任职要求：
1. 8年以上相关工作经验，其中5年以上管理经验；
2. 有较强的需求洞察力和敏感度，能够捕捉、设计消费者生活趋势；
3. 有跨团队，跨项目的协作经验，能够导引用户体验需求融入项目；
4. 较强的定性研究能力、较强的前瞻性研究能力，以及跨界的产品项目参与经验等。
创新研发科经理、试点推进科经理各1名
二、单用途卡营销与销售部
总监1名
岗位职责：
1.负责制定单用途卡年度营销拓展计划及运营管理；
2.负责单用途卡产品开发，组织单用途卡营销功能设计的制定、
推进和销售目标的达成；
3.负责单用途卡销售渠道规划、统筹和管理；
4.制定与单用途卡销售相关的规则策略、销售模式、方案计划；
5.负责单用途卡产品的宣传、推广策略的制定及执行；
6.负责制定部门预算、执行和控制；
7.负责对下属实施绩效辅导和绩效评价。
任职要求：
1.8年以上预付卡运营管理经验，其中5年以上管理经验，熟悉
预付卡相关政策法规和市场情况；
2.熟悉预付卡产品和运营的整个流程，具有大型商超、连锁零售
企业单用途预付卡项目操作管理或多用途预付卡公司同等岗位以上及相关工作经历；
3.具有客户需求洞察与感知能力，能够敏锐洞察客户需求，以提
供贴近需求的解决方案；
4.善于建立和维护客户关系；
5.解决问题能力强，沟通能力强，能够有效地带领团队促成部门
间合作，达成目标。
运营管理科经理、产品开发科经理、渠道销售科经理各1名
数据分析专员、报表统计专员、产品策划专员、产品培训专员、
销售专员
三、会员管理部
总监1名
岗位职责：
1. 负责制定跨成员单位会员管理（“k8凯发通”超级账号）策略，包
括相应成本收益计算模型、风险控制机制；
2. 指导建立跨成员单位积分清算规则，跨成员单位的VIP层级及
相应礼遇的设置等机制；
3. 负责建立跨成员单位的数据收集、清理、报送机制；
4. 负责推进全渠道会员管理技术平台搭建与应用开发工作；
5. 带领部门进行会员数据的统筹管理工作，跨成员单位会员数据
的汇总、管理和分析；
6. 负责制定所负责部门的预算，并监督落实；
7. 负责对下属实施绩效辅导和绩效评价。
任职要求：
1. 8年以上营销/会员管理工作经验，其中5年以上管理经验；
2. 具有客户需求洞察与感知能力，能够敏锐洞察客户需求，以提
供贴近需求的解决方案，关注客户满意度并不断提升客户忠诚度；
3. 数据分析能力强，能够利用数据搜索、清洗、分析等工具方法
和手段，从数据中理解并挖掘出存在的现象、存在的问题及存在的原因，并呈现数据分析结果；
5.解决问题能力强，沟通能力强，能够有效地带领团队促成部门
间合作，达成目标。
会员策略发展科经理、会员洞察科经理、积分管理科经理、会
员运营支持科经理各1名
平台发展策略专员、权益发展策略专员、会员营销专员、数据
挖掘与分析专员、客户满意度评测专员、客服分层与标签专员
四、全渠道营销部
总监1名
岗位职责：
1. 负责统筹制定并决策全渠营销策略、年度计划以及营销管理制
度；
2. 负责全渠道营销条线的工作计划与日常管理与监督；
3. 负责统筹制定并决策线上和移动端整体传播形象策略和计划；
4. 负责统筹管理线上和移动端营销外部合作与集中采购，以及外
部社交媒体合作策略与集中采购；
5. 负责监管内外线上与移动端自媒体内容管理与舆情监控工作；
6. 负责指导下属进行营销相关数据分析，总结及汇报主要数据分
析结果，帮助管理层进行决策；
7. 负责统筹管理线上及移动端促销活动，指导下属进行线上和移
动端的促销内容规则制定、流程管理、运行监控与数据分析；
8. 负责总体协调平台大促策划执行，以及与集团各业态对接工作；
9. 负责制定所负责部门的预算，并监督落实；
10. 负责对下属实施绩效辅导和绩效评价。
任职要求：
1. 8年以上数字营销相关工作经验，其中5年以上管理经验；
2. 商业敏锐，能够发现市场中的机会，监控市场趋势，行业发展、
竞争对手状况，从而能识别商业机会，应对挑战；
3. 善于建立和维护客户关系；，应变能力强；
4.解决问题能力强，沟通能力强，能够有效地带领团队促成部门
间合作，达成目标。
营销策略科经理、数字营销科经理、公关媒体管理科经理、营
销支持科经理各1名
五、全渠道运营中心日用品部
负责人1名
岗位职责：
1. 负责商品品类规划；
2. 负责制定商品内容管理标准与制度，指导监督落实；
3. 负责线上及移动端商品内容编辑管理，包括对商品内容进行监
控、质量管理、标准化内容制作编辑以及统筹规划、协调第三方内容编辑供应商等；
4. 负责商品物流订补货订单管理支持；
5. 负责商品营促销活动执行和管理；
6. 负责部门预算制定、执行和控制；
7. 负责对下属实施绩效辅导和绩效评价。
任职要求：
1. 8年以上营销/内容管理/品类规划/编辑相关工作经验，其中5
年以上管理经验；
2. 资源协调、整合能力较强，善于协调内外部各类资源，发挥协
同效应，实现有效整合；
3. 解决问题能力强，沟通能力强，能够有效地带领团队促成部门
间合作，达成目标。
商品品类规划经理、内容管理经理、营促销经理各1名
品类规划发展专员、商品运营分析专员、商品销售统计专员、
商品主档标准管理专员、商品资料规范管理专员、商品定价管理专员、
商品发布管理专员、平台内容企划专员、内容管理流程专员、平台用户内容管理专员若干名
六、全渠道运营中心百货部
负责人1名
岗位职责：
1. 负责商品品类规划；
2. 负责制定商品内容管理标准与制度，指导监督落实；
3. 负责线上及移动端商品内容编辑管理，包括对商品内容进行监
控、质量管理、标准化内容制作编辑以及统筹规划、协调第三方内容编辑供应商等；
4. 负责商品物流订补货订单管理支持；
5. 负责商品营促销活动执行和管理；
6. 负责部门预算制定、执行和控制；
7. 负责对下属实施绩效辅导和绩效评价。
任职要求：
1. 8年以上营销/内容管理/品类规划/编辑相关工作经验，其中5
年以上管理经验；
2. 资源协调、整合能力较强，善于协调内外部各类资源，发挥协
同效应，实现有效整合；
3. 解决问题能力强，沟通能力强，能够有效地带领团队促成部门间合作，达成目标。
商品品类规划经理、内容管理经理、营促销经理各1名
品类规划发展专员、商品运营分析专员、商品销售统计专员、
商品主档标准管理专员、商品资料规范管理专员、商品定价管理专员、商品发布管理专员、平台内容企划专员、内容管理流程专员、平台用户内容管理专员若干名
七、全渠道运营中心生鲜部
负责人1名
岗位职责：
1. 负责商品品类规划；
2. 负责制定商品内容管理标准与制度，指导监督落实；
3. 负责线上及移动端商品内容编辑管理，包括对商品内容进行监控、质量管理、标准化内容制作编辑以及统筹规划、协调第三方内容编辑供应商等；
4.负责商品物流订补货订单管理支持；
5.负责商品营促销活动执行和管理；
6.负责部门预算制定、执行和控制；
7.负责对下属实施绩效辅导和绩效评价。
任职要求：
1. 8年以上营销/内容管理/品类规划/编辑相关工作经验，其中
5年以上管理经验；
2. 资源协调、整合能力较强，善于协调内外部各类资源，发挥
协同效应，实现有效整合；
3. 解决问题能力强，沟通能力强，能够有效地带领团队促成部
门间合作，达成目标。
商品品类规划科经理、内容管理科经理、营促销科经理、订单
管理支持各1名
品类规划发展专员、商品运营分析专员、商品销售统计专员、
商品主档标准管理专员、商品资料规范管理专员、商品定价管理专员、
商品发布管理专员、平台内容企划专员、内容管理流程专员、平台用户内容管理专员若干名
注：科经理任职要求：大学本科以上，3年以上相关工作经历
专员任职要求：大学本科以上，1年以上相关工作经历
应聘程序：
1.报名截止时间：2015年6月30日
2.凡符合规定条件的人员均可自愿报名，工作能力突出者相关条件可以放宽；
3.请将简历及相关材料发送至电子邮箱：job@blemall.com ，简历需有近期照片。
4.报名者须如实申报本人有关情况，如发现弄虚作假者，取消资格；
5.联系人及联系方式：
k8凯发集团商务电子化项目内部招聘工作小组： 康经理、张老师
电话：021－52629933*8875；
地址：普陀区真光路1258号6楼邮编：200333