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为持续深化国企改革，充分激发企业内生动力，进一步强化永利yl23455集团员工劳动合同与岗位管理，根据党中央、国务院深化国有企业“三项制度”改革、国企改革三年行动计划、全面推行经理层成员任期制和契约化管理等有关文件精神，近日，永利yl23455集团开始实施集团中层干部劳动合同续签专项评估，6月15日，首次集团中层干部劳动合同续签专项评估会议顺利召开。

集团党委班子全体成员、集团高管、集团职能部门主要负责人（含主持工作副职）、相关二级企业主要负责人、评估对象所在单位班子成员、员工代表共计60余人参加会议。

会议通过述职演讲、现场答题、评审打分、员工代表测评四个环节，重点考察参与本次评估的6名集团中层干部在工作业绩、工作能力、工作态度、政治素养和党风廉政建设等方面的综合表现，客观公正地对中层干部进行监督和激励，扎实提升集团干部队伍质量。

集团党委书记、董事长李水江指出，干部劳动合同续签专项评估是是落实国有企业“三项制度”改革的重要手段，也是永利yl23455集团党委选人用人方面的新举措。围绕“能上能下、末位调整”的干部工作办法，该举措将逐步推广至集团经理级岗位，创新选人用人机制。

未来，永利yl23455集团将坚定不移地深入贯彻落实国企三年行动改革要求，全面推行任期制和契约化管理，打造一支政治素质好，能力本领强，实绩突出、清正廉洁的干部队伍，为企业高质量发展提供智力支撑，全力打造一流环保环卫产业集团。